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sexta-feira, 30 de dezembro de 2011

10 Livros Indispensáveis para os Empreendedores



ACESSEM LINK ABAIXO :

http://www.guiametal.com.br/?noticia=2815/10-livros-indispensaveis-para-empreendedores

quinta-feira, 29 de dezembro de 2011


OS 12 Maiores Atributos da Liderança

"Liderança" é um tema que vem sendo discutido desde os mais remotos tempos pelo homem. Ser líder, formar líderes, parece ser um desafio constante do homem e das organizações. Aqui vão alguns resultados de pesquisa feitas na Europa com mais de 500 executivos de todos os tipos de industria. Essa pesquisa é muito interessante. Ela mostra coisas simples, objetivas e fornece conselhos úteis para todos nós que desejamos vencer, alcançar o sucesso pessoal e profissional.


Espero que a leitura atenta destas descobertas e seus comentários possam trazer benefícios reais aos leitores.

DISPOSIÇÃO PARA TENTAR O QUE NÃO FOI TENTADO ANTES

Nenhum empregado deseja ser guiado por um administrador a

quem falte coragem e autoconfiança. É o estilo de liderança positiva aquele eu ousa nas tarefas e se vale de oportunidade não tentadas anteriormente.

Um Gerente de Vendas bem sucedido irá às ruas e venderá junto com seus vendedores quando o mercado está difícil ou quando o pessoal de vendas encontrar-se sob extrema pressão. Tal gerente sabe que se arrisca a tornar-se impopular. Contudo, ao liderar pelo exemplo, manterá a motivação da equipe.


AUTO MOTIVAÇÃO

O Gerente que não consegue se auto-motivar não tem a menor chance de ser capaz de motivar os outros.


UMA PERCEPÇÃO AGUDA DO QUE É JUSTO

Esta é uma grande qualidade de um líder eficaz e a fim de ter o respeito da equipe, o gerente deve ser sensível ao que é direito e justo. O estilo de liderança segundo o qual todos são tratados de forma justa e igual sempre cria uma sensação de segurança. Isso é extremamente construtivo e um grande fator de nivelamento.

PLANOS DEFINIDOS

O líder motivado sempre tem objetivos claros e definidos e planejou a realização de seus objetivos. Ele planeja o trabalho e depois trabalha o seu plano coma participação de seus subordinados.

PERSEVERANÇA NAS DECISÕES

O gerente que vacila no processo decisório mostra que não está certo de si mesmo, ao passo que um líder eficaz decide depois de ter feito suficientes considerações preliminares sobre o problema. Ele considera mesmo a possibilidade de a decisão que está sendo tomada vir a se revelar errada.

Muitas pessoas que tomam decisões erram algumas vezes. Entretanto, isto não diminui o respeito que os seguidores têm por elas. Sejamos realistas: um gerente pode tomar decisões certas, mas um líder eficaz decide e mostra sua convicção e crença na decisão ao manter-se fiel a ela, sabendo, no entanto, reconhecer quando erra. Assim, seu pessoal tem força para sustentar aquela decisão junto com o gerente.

O HÁBITO DE FAZER MAIS DO QUE AQUILO PELO QUAL SE É PAGO

Um dos ônus da liderança é a disposição para fazer mais do que é exigido do pessoal. O gerente que chega antes dos empregados e que deixa o serviço depois deles é um exemplo deste atributo de liderança.

UMA PERSONALIDADE POSITIVA

As pessoas respeitam tal qualidade. Ela inspira confiança e também constrói e mantém uma equipe com entusiasmo.

EMPATIA

O líder de sucesso deve possuir a capacidade de colocar-se no lugar de seu pessoal, de ser capaz de ver o mundo pelo lado das outras pessoas. Ele não precisa concordar com essa visão, mas deve ser capaz de entender como as pessoas se sentem e compreender seus pontos de vista.

DOMÍNIO DOS DETALHES

O líder bem sucedido entende e executa cada detalhe do seu trabalho e, é evidente, dispõe de conhecimento e habilidade para dominar as responsabilidades inerentes à sua posição.

DISPOSIÇÃO PARA ASSUMIR PLENA RESPONSABILIDADE

Outros ônus da liderança é assumir responsabilidade pelos erros de seus seguidores. Caso um subalterno cometa um erro, talvez por incompetência, o líder deve considerar que foi ele quem falhou. Se o líder tentar mudar a direção dessa responsabilidade, não continuará liderando e dará insegurança a seus seguidores. O clichê do líder é: "A responsabilidade é minha".

DUPLICAÇÃO

O líder de sucesso está sempre procurando maneiras de espelhar suas habilidades em outras pessoas. Dessa forma ele faz os outros evoluírem e é capaz de "estar em muitos lugares diferentes ao mesmo tempo".
Talvez este seja um dos maiores atributos de um líder: ser capaz de desenvolver outros lideres. Pode-se julgar um líder pelo número de pessoas em que ele refletiu os seus talentos e fez evoluir.

UMA PROFUNDA CRENÇA EM SEUS PRINCÍPIOS

A expressão "A menos que batalhemos por alguma causa, nos deixaremos levar por qualquer causa" resume bem a importância de ter-se uma causa pela qual valha a pena viver e trabalhar. Nada cuja aquisição tenha valor é muito fácil. O líder de sucesso tem a determinação de atingir objetivos não importando os obstáculos que surjam pelo caminho. Ele acredita no que está fazendo com a determinação de batalhar por sua realização.

Minha sugestão é a de que você leia uma, duas ou três vezes cada um desses atributos e medite cada um deles à luz de sua própria realidade como um profissional que tem a função de gerenciar, comandar, liderar pessoas. Detenha-se sobre cada um dos atributos e dê a você mesmo uma nota de zero a 10 em cada um deles, fazendo um propósito de auto–aperfeiçoamento. Repita essa auto-avaliação semanalmente

Por Neli Barros & LAM

quarta-feira, 28 de dezembro de 2011


Feliz 2012 !!!




Desejo que o Ano Novo seja repleto de muitas realizações, saúde, paz, alegria, esperança , sucesso e muito amor!




Arte de Viver






Viver é saber dar valor aos momentos e aproveitar o máximo cada um deles.
Dar valor à sentimentos, pessoas e não se preocupar com opiniões alheias, porque você sabe MUITO bem quem é, de verdade... 
Então, viva. 
Faça, vá, chore.. ame!
Só que viva verdadeiramente. Mentir não é uma forma de viver, mas sim uma maneira de esconder o que realmente tem dentro de você...

quarta-feira, 30 de novembro de 2011



Seis táticas para administrar bem o seu dinheiro


Controlar o uso do próprio dinheiro não é uma tarefa simples. Veja algumas dicas efetivas para você cuidar bem das finanças pessoais. 


Passos

1

Nunca gaste mais do que ganha. Independentemente do valor do seu salário, se você gastar mais do que recebe, sempre estará devendo e nunca poderá economizar. É importante fazer um orçamento e respeitá-lo.

2

Se você tem dívidas, pague-as o mais rápido possível. Não deixe que elas se acumulem. Se você usa cartão de crédito, pague sempre o total da conta. Os juros de financiamento do saldo devedor costumam ser muito altos.

3

Economize, pelo menos, uma pequena quantia todos os meses. Recomenda-se guardar, no mínimo, 10% da renda. Abra uma conta de poupança em um banco e transfira para ela mensalmente a quantia que decidir economizar. Assim você se habituará a não "contar" com esse dinheiro.

4

Crie uma reserva para emergências. Antes de pensar em aplicações de médio e longo prazo, você precisa contar com uma poupança que cubra, pelo menos, seis meses do seu orçamento.

5

Informe-se sobre investimentos financeiros. Leia sobre o assunto na internet ou em revistas e livros, faça cursos e participe de seminários. Assim você poderá tomar decisões ponderadas e objetivas ao discutir suas decisões com corretores de seguros, gerentes de bancos ou outras entidades.

6

Planeje as suas metas financeiras. Crie o seu próprio "plano de negócios", como se fosse uma empresa. Comece, o mais cedo possível, a contribuir para um fundo de investimentos ou um plano de previdência privada para garantir uma vida confortável após a aposentadoria. Você pode aderir ao plano oferecido pela empresa onde trabalha ou fazer um programa individual de investimentos exclusivamente com esse objetivo.

Fonte : http://comunidade.bemsimples.com/dinheiro/w/dinheiro/6-taticas-para-administrar-bem-o-seu-dinheiro.aspx

segunda-feira, 7 de novembro de 2011


Oito conselhos para crescer profissionalmente


Ficar no mesmo cargo ou receber o mesmo salário durante muito tempo pode ser frustrante. Evite isso se esforçando para evoluir e se superar no trabalho. Siga estes conselhos, cresça e apareça.

 

Passos


1

Demonstre vontade de aprender: mesmo que o seu trabalho seja monótono ou rotineiro, mantenha uma atitude proativa para incorporar novos conhecimentos. E faça com que os outros percebam isso.

2

Estabeleça um bom relacionamento: esta é uma das melhores formas para se destacar.
• Mostre boa pré-disposição, ofereça ajuda no que puder e no que for da sua incumbência, e valorize quem merece, sem falsidade nem hipocrisia.

3

Mantenha-se alerta às oportunidades: se você enxergar mais longe do que os seus colegas, terá vantagens na hora em que aparecerem novas oportunidades, e poderá chegar aonde realmente quer.

4

Evite ficar reclamando: em vez de se preocupar com as coisas que não funcionam bem, procure um jeito de solucioná-las, fazendo algo produtivo.
• Ficar reclamando não ajuda e ainda deixa uma imagem negativa.

5

Trace objetivos claros: saiba aonde você quer chegar, e aperfeiçoe-se sempre para alcançar metas cada vez maiores, ser mais produtivo e eficiente.

6

Use a criatividade: acrescente uma pitada de imaginação ao seu cotidiano e, diante das dificuldades, visualize soluções positivas que possam abrir portas para novas possibilidades.

7

Demonstre comprometimento: se você trabalhar com dedicação e pontualidade, ganhará a confiança para receber tarefas novas e melhores.
• Assim você deixará claro que é capaz de assumir responsabilidades e cumpri-las dentro dos prazos e das condições exigidos.

8

Assuma desafios: confie nas suas habilidades e capacidades para aceitar desafios importantes.
• Isso implicará algum risco, sem dúvida, mas também será estimulante para o seu desenvolvimento. E quando o trabalho acabar você vai se sentir mais forte e ganhará o reconhecimento dos seus colegas e superiores.

Importante

  • O progresso começa com a sua própria atitude diante do trabalho.
  • Comprometimento, iniciativa e dedicação são os segredos do sucesso na vida profissional. 

Autor : Dr. Marcelo Cubellun, Equipe do Bem Simples.
Médico Psiquiatra
M.N. 69874

quinta-feira, 3 de novembro de 2011

Sete hábitos de pessoas altamente eficazes


O livro sete hábitos de pessoas altamente eficazes é um sucesso do autor Stephen Covey. Ele traz 7 ideias para que o sucesso seja presente na sua vida. São ideias simples, mas realmente podem fazer a diferença, dependendo de como você encarar cada um no seu caminho.
Os 7 hábitos são:
  • Hábito 1: Ser Proativo;
  • Hábito 2: Começar com o Objetivo em Mente;
  • Hábito 3: Primeiro o Mais Importante;
  • Hábito 4: Mentalidade Ganha-Ganha;
  • Hábito 5: Procure Primeiro Compreender, Depois ser Compreendido;
  • Hábito 6: Criar Sinergia;
  • Hábito 7: Afinar o Instrumento.
Comentários para prestadores de serviço destes hábitos.
Hábito 1: Ser Proativo
Você duvida que ser proativo é um hábito eficaz? Óbvio que não. Precisamos de pessoas que pensem em primeiro lugar. Sim, ser proativo significa pensar. É pensando que ideias se transformam em atitudes.
Hábito 2: Começar com o Objetivo em Mente
Saiba para aonde está indo. Planejamento, objetivos claros levam a uma execução perfeita. Apenas ir aonde os outros estão indo não levará você ao sucesso. Crie seu caminho. Tenha seus objetivos claros antes de executá-los.
Hábito 3: Primeiro o Mais Importante
Aprenda a priorizar suas tarefas. Escolha pela importância de tempo versus consequencia destas escolhas.
Hábito 4: Mentalidade Ganha-Ganha
Aprenda que negócios são negócios e amigos são amigos. Em termos de negócios, as relações devem ser ganha ganha. Indicou clientes? Fez processos em conjunto? Dividiu conhecimento sobre a tese? Porque não dividir o que ganhou adivindo da tua atitude?
Hábito 5: Procure Primeiro Compreender, Depois ser Compreendido
Isto vale mais do que para negócios, vale para vida. Não pense que tudo é contra você ou que o texto escrito fala mal de você. Tente compreender o contexto, os porquês, relevar paixões, pois tudo na vida é passageiro. O texto está grosseiro? Ligue para a pessoa. Vá até ela e converse. Compreender, perdoar e aceitar as diferenças são mais do que sinais de maturidade. São a forma de viver em paz consigo mesmo.
Hábito 6: Criar Sinergia
Busque ao seu redor padronizações e gestões de atos e procedimentos com objetivo claro de ser simples, direto e eficaz. No tratar, busque palavras afáveis e de paz. Seja aquilo que os outros devem ser para você. Quer respeito? Respeite. Isto é criar sinergia nas suas atitudes.
Hábito 7: Afiar o Instrumento
Mantenha-se sempre atualizado. Você precisa do conhecimento do seu negócio sempre na ponta da lingua. E não adianta conhecimento do ano passado. O conhecimento deve ser de hoje, no máximo de ontem. Da semana passada já pode estar desatualizado.


Enfim,
Estes sete hábitos são altamente eficazes. Os outros hábitos, você decide!

segunda-feira, 31 de outubro de 2011



Aprenda Administrar melhor seu tempo ...


  • Organize e planeje adequadamente  todas suas atividades;
  • Dedique um tempo somente à  você;
  • Priorize as atividades em : urgentes , importantes e rotineiras;
  • Solicite auxílio sempre que puder ,para executar suas tarefas;
  • Não assuma compromissos, os quais não possa dedicar-se;
  • Seja prático (a) e objetivo (a), evitando o perfeccionismo;

" Bola Cheia X Bola Murcha "


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No ambiente organizacional, os afetos e emoções devem ser equilibrados, para não prejudicarem o relacionamento interpessoal e profissional.

domingo, 30 de outubro de 2011




Coaching Profissional


Coaching Profissional ou Coaching Executivo foi incorporado ao mundo dos negócios na década de 80 como uma poderosa ferramenta para obter resultados positivos frente às constantes mudanças e pressões sofridas pelas empresas e profissionais da época.


Principais benefícios e vantagens do Coaching Executivo
• Aumento dos resultados e produtividade da empresa.
• Desenvolvimento ou melhoria de competências e habilidades como: liderança, comunicação, pensamento estratégico, planejamento, resolução de problemas e conflitos, vendas, entre outros benefícios.
• Desenvolvimento ou estímulo de qualidades ligadas ao sucesso: capacidade cognitiva, capacidades sociais, estilos de personalidade, motivação, conhecimento e especialização.



 Fonte : http://www.conceitozen.com.br/coaching-profissional.html

sábado, 29 de outubro de 2011


Dicas para uma boa Negociação


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Em que momentos da vida, um profissional usa a negociação?
A negociação está em muitos mais momentos de nossas vidas além daqueles que imaginamos!
Façamos uma avaliação: - quando criança você negociava a troca de um brinquedo...na adolescência negociou a mesada por um bom desempenho escolar e na idade adulta você negociou uma relação de vida (algo como o casamento), negocia com colegas de trabalho, parentes, amigos, comunidades, clientes e fornecedores e muito mais.
Como profissional seu universo negocial é abrangente e você certamente negocia com clientes, fornecedores, colegas de profissão, concorrentes, autoridades e muito mais elementos intra e extra-organização.


Autor: Fernando Silveira
Fonte: GuiaLog





quarta-feira, 26 de outubro de 2011

Arte de Administrar

Administrar é algo abrangente, que está presente  no cotidiano de cada indivíduo, pois há necessidade de coordenar, planejar, direcionar e organizar em diversas situações na vida.


"Administração é a arte de criar os caminhos que levam a humanidade à excelência de suas realizações ".  
Autor :Marcelo Araujo

Ser Administrador (a)

Engloba atuar em organizações buscando desenvolver e aplicar planejamentos que visem o crescimento da mesma. O administrador deve liderar sua equipe de forma a alcançar os objetivos da empresa, e também pode tornar-se um exímio empreendedor.